Từ ngày 1-7-2024, lương cơ sở sẽ tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng; lương của người lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng 6%; cùng với đó, Chính phủ đề xuất điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, đạt được mục tiêu đồng thời tăng cho tất cả các đối tượng hưởng lương từ ngân sách, các chính sách an sinh xã hội và phúc lợi xã hội. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về những thay đổi này.

Xem thêm nghị quyết tại:

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Download [3.36 MB]

I.              Nghị Quyết và Quyết Định Quan Trọng

Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TƯ (ngày 21-5-2018) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động trong doanh nghiệp. Nghị quyết đưa ra mục tiêu cụ thể theo từng giai đoạn, từ năm 2018 đến năm 2020, từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến 2030.

  • Mục tiêu đến năm 2025: Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
  • Mục tiêu đến năm 2030: Tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Tại Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10-11-2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã nêu rõ: Từ ngày 1-7-2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TƯ; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Tiếp đó, ngày 31-1-2024, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 135-QĐ/TTg về Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

quyết định tăng lương

Nội Dung Cải Cách Chính

Thông tin tại cuộc họp báo của Bộ Nội vụ (ngày 20-6-2024), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết: Hiện có 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công của Nghị quyết số 27-NQ/TƯ của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã rõ, đủ điều kiện thực hiện:

  • Hoàn thiện chế độ nâng lương: Bổ sung chế độ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ lương cơ bản.
  • Quy định và hướng dẫn rõ: 5 nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương.
  • Hoàn thiện cơ chế quản lý: Quản lý tiền lương và thu nhập.

Còn 2 nội dung chưa thực hiện gồm:

  • Xây dựng hệ thống bảng lương mới: Theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
  • Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp: Đảm bảo cơ cấu tiền lương mới (lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Tăng Lương Cơ Sở 30%

Bộ Chính trị đã thống nhất phương án tăng 30% lương cơ sở, từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2024. Trong thời gian chưa đủ điều kiện thực hiện 9 loại phụ cấp mới thì tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành.

  • Tăng 6% lương cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp: Đảm bảo thu nhập ổn định và nâng cao đời sống người lao động.
  • Điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội: Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, bảo đảm thu nhập cho người hưởng lương hưu.

II.           Bảo Đảm Thu Nhập, Nâng Cao Chất Lượng Cuộc Sống

Ủy viên Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng: Điểm chung của “cải cách tiền lương” và “tăng lương” là lương của người lao động được điều chỉnh theo hướng tăng lên, còn điểm khác nhau cơ bản là cách tính lương.

  • Cải cách tiền lương: Sẽ có cách tính tiền lương khoa học, hiện đại, công bằng và tiệm cận với cách tính lương của nhiều quốc gia tiên tiến.
  • Tăng lương 30%: Là giải pháp tốt nhất đáp ứng được nhu cầu trước mắt của người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đảm bảo cuộc sống của họ.

Điều Chỉnh Lương Hưu và Trợ Cấp Bảo Hiểm Xã Hội

Chính phủ đã đề xuất điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 1-7-2024. Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, bảo đảm thu nhập cho người hưởng lương hưu.

  • Người hưởng lương hưu trước năm 1995:
    • Sau khi điều chỉnh có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì tăng thêm 0,3 triệu đồng/tháng.
    • Mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh bằng 3,5 triệu đồng/tháng.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hiện có khoảng 3,3 triệu người hưởng lương hưu. Mức đề xuất tăng 15% đã được tính toán kỹ lưỡng, bảo đảm cân đối trong dài hạn.

Phản Ứng của Người Dân

Bà Nguyễn Thị Thêm (phường Quỳnh Lôi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) cho biết: “Nếu đề xuất tăng lương hưu từ ngày 1-7-2024 được thông qua thì tôi rất phấn khởi, bởi khi các con được tăng lương và bản thân tôi cũng được tăng lương hưu thì sẽ bảo đảm hơn nguồn thu nhập, góp phần cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống”.

Tác Động Kinh Tế và Xã Hội

Trong bối cảnh nền kinh tế gặp nhiều khó khăn, việc tăng lương sẽ tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng chế độ, chính sách trợ cấp, phụ cấp.

Việc tăng lương từ ngày 1-7-2024 là một bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách tiền lương, đáp ứng mong đợi của nhiều đối tượng. Đây là một giải pháp kịp thời và cần thiết, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và ổn định xã hội trong bối cảnh hiện nay.

Với đội ngũ chuyên viên, luật sư, kỹ thuật viên uy tín, Home Casta tự tin là đơn vị uy tín có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc
Thông tin liên hệ của chúng tôi:
Số điện thoại: 0941.111.286
Địa chỉ: 37/66 Trung Hành, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng

Xem thêm video của chúng tôi tại:

Đánh giá bài viết nhé <3

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *