Báo cáo tình hình tai nạn lao động là báo cáo thiết yếu đối với mỗi doanh nghiệp bởi lẽ tai nạn lao động không chỉ đơn thuần là các sự cố gây tổn thương cho bất kỳ phần cơ thể hoặc chức năng nào, mà còn có thể dẫn đến tình trạng tử vong cho người lao động. Vậy làm thế nào để khai nộp báo cáo tình hình tài nạn đầy đủ trong năm 2023? Hãy cùng Home Casta tìm hiểu ngay hôm nay nhé.
Tải mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động tại:
I. Định nghĩa về báo cáo tình hình tai nạn lao động
Tình hình tai nạn lao động, một khái niệm quan trọng được đề cập trong pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt được định rõ trong Luật An Toàn, vệ sinh lao động 2015, Khoản 8 của Điều 3. Theo quy định này, tai nạn lao động không chỉ là sự cố gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận hoặc chức năng nào của cơ thể, mà còn có thể dẫn đến tình trạng tử vong của người lao động. Thường xảy ra trong quá trình làm việc, khi họ thực hiện nhiệm vụ và công việc cụ thể.
Tai nạn lao động không phân biệt thời gian và địa điểm, có thể xảy ra tại nơi làm việc và trong giờ làm việc. Ngoài ra, nó có thể xuất hiện ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc, đặc biệt khi người lao động đang thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Thậm chí, tai nạn có thể xảy ra khi họ đang di chuyển giữa nơi ở và nơi làm việc, hoặc ngược lại.
Vấn đề an toàn lao động không chỉ ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạng của người lao động mà còn ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự ổn định của doanh nghiệp. Do đó, việc thực hiện biện pháp an toàn và tuân thủ nghiêm túc các quy định về an toàn lao động là không thể phủ nhận trong môi trường lao động hiện nay.
Tai nạn lao động, với mức độ thiệt hại đa dạng, được phân loại thành ba nhóm quan trọng để quản lý và đánh giá tình hình an toàn lao động.
- Tai nạn lao động có thể dẫn đến tử vong, khi người lao động tử vong tại hiện trường, trên đường đi đến cơ sở cấp cứu, trong quá trình điều trình điều trị, hoặc thậm chí sau khi tái phát vết thương, theo đánh giá của bác sĩ pháp y. Một trường hợp đặc biệt là khi người lao động mất tích và được tuyên bố đã chết theo quyết định của Toà án.
- Tai nạn lao động nặng có thể gây thương tích nặng cho người lao động, được đặc trưng bởi ít nhất một trong những chấn thương được mô tả chi tiết trong Phụ lục II của Nghị định 39/2016/NĐ-CP
- Tai nạn lao động nhẹ dẫn đến thương tích nhẹ, loại bỏ các trường hợp thuộc 2 nhóm trước đó.
Trong trường hợp người lao động bị tai nạn, quy định của pháp luật được xác định quyền lợi về chế độ bảo hiểm xã hội và bồi thường. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số trường hợp có thể bị từ chối chế độ bảo hiểm từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, như khi có mâu thuẫn cá nhân, cố ý tự huỷ hoại sức khoẻ hoặc sử dụng chất kích thích, chất gây nghiện. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của việc duy trì môi trường làm việc an toàn và đảm bảo tính chấp hành của người lao động với quy tắc an toàn lao động.
II. Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023.
Báo cáo về tai nạn lao động là một quy trình quan trọng nhằm đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, theo đúng quy định tại Điều 36 của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Các bước cụ thể được thực hiện như sau:
- Trước ngày 10/1/2024, người lao động có trách nhiệm gửi báo cáo tổng hợp về tình hình tai nạn lao động trong năm 2023 đến Sở lao động – Thương binh và Xã hội, đặt tại trụ sở chính của họ, theo mẫu quy định tại Phụ lục XII của Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Báo cáo có thể được chuyển gửi trực tiếp, qua fax, đường bưu điện hoặc thư điện tử.
- Trước ngày 05/01/2024, Uỷ ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo về tai nạn lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động trong năm 2023 tới Uỷ ban nhân dân cấp huyện theo mẫu quy định tại phụ lục XVI của Nghị định 39/2016/Nđ-CP
- Trước ngày 10/01/2024, Uỷ ban nhân dân cấp huyện có nhiệm vụ quan trọng trong việc đánh giá và tổng hợp tình hình an toàn lao động trên địa bàn của mình trong năm 2023. Theo quy định, Uỷ ban nhân dân cấp huyện sẽ tổng hợp và báo cáo về tình hình tai nạn lao động, cũng như sự cố kỹ thuật nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Quy trình này không chỉ cung cấp thông tin quan trọng về an toàn lao động và những tình huống đặc biệt đối với người lao động không theo hợp đồng lao động, mà còn hỗ trợ trong việc đánh giá tình hình hiện tại và là cơ sở để đưa ra các biện pháp cải thiện và mở rộng các chính sách an toàn lao động trong tương lai.
Quy định tại Phụ lục XVI là cơ sở hợp lý để đảm bảo tính chính xác và đẩy đủ của báo cáo, đồng thời giúp định rõ các thông tin cần được bao gồm. Sự chấp hành chặt chẽ với các quy định này không chỉ là nhiệm vụ của Uỷ ban nhân dân cấp huyện mà còn là bước quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm báo cáo nhanh về các trường hợp tai nạn lao động dẫn đến tử vong và gây thương tích nặng từ hai người lao động trở lên tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tuân thủ mẫu quy định tại Phụ lục XIII của Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Trước ngày 25/01/2024, Sở cũng thực hiện việc tổng hợp và gửi báo cáo tổng hợp về tình hình tai nạn lao động trong năm 2023 đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ( Cục An toàn lao động) và Cục thống kê tỉnh, theo mẫu quy định tại Phụ lục XIV và phụ lục XV.
- Trước ngày 25/01/2024, các cơ quan chủ trì trong lĩnh vực đặc thù sẽ thực hiện Điều tra về tai nạn lao động cà chịu trách nhiệm báo cáo về tình hình tai nạn lao động trong năm 2023 theo quy định của Điều tra thuộc thẩm quyền của mình. Mọi thông tin chi tiết về các sự cố liên quan đến an toàn lao động sẽ được chuyển gửi đến Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, theo mẫu quy định tại Phụ lục XVII
Quy định này được thiết lập nhằm đảm bảo rằng mọi sự cố tai nạn lao động đều được đánh giá, ghi nhận và xử lý một cách hiệu quả. Điều này giúp quá trình điều tra trở nên chặt chẽ và đáng tin câyh, từ đó tăng cường khả năng quản lý an toàn lao động toàn diện. Các cơ quan chủ trì sẽ chịu trách nhiệm không chỉ trong việc thu nhập dữ liệu chính xác mà còn trong việc cung cấp thông tin cần thiết để đưa ra các biện pháp cải thiện và ngăn chặn sự cố tương lai.
Điều này thể hiện cam kết của hệ thống quản lý đối với an toàn và sức khoẻ của người lao động, đồng thời thể hiện mong muốn nâng cao chất lượng cuộc sống lao động trong môi trường làm việc đặc thù.
III. Các mức phạt khi không nộp báo cáo về tình hình tai nạn lao động năm 2023
Theo quy định tại Điều 20, khoản 3 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ phải chịu mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu vi phạm một trong những hành vi sau đây:
- Không tiến hành thống kê về tai nạn lao động
- Không thực hiện báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ, không chính xác, hoặc không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Không thực hiện báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ, không chính xác, hoặc không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
Mức phạt tiền sẽ được áp dụng theo mức phạt đối với cá nhân, dao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán một khoản tiền nằm trong khoản nói trên, tuỳ thuộc vào loại hành vi vi phạm cụ thể mà họ thực hiện.
Đặc biệt, đối với tổ chức, mức phạt tiền sẽ tăng lên là bằng hai lần mức phạt đối với cá nhân, theo quy định tại Điều 6, Khoản 1 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Điều này nhấn mạnh sự nghiêm túc của việc tuân thủ quy định an toàn lao động, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động và tổ chức duy trì và nâng cao chất lượng báo cáo về an toàn và vệ sinh lao động.
Vậy là chúng ta đã tìm hiểu về báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2023. Với đội ngũ chuyên viên, luật sư, kỹ thuật viên uy tín, Home Casta tự tin là đơn vị uy tín có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc
Thông tin liên hệ của chúng tôi:
Số điện thoại: 0941.111.286
Địa chỉ: 37/66 Trung Hành, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng
Xem thêm video của chúng tôi tại Youtube:
- Dịch vụ tư vấn thành lập công ty hai thành viên Hải Phòng
- Dịch vụ tư vấn thành lập công ty một thành viên hải phòng
- Dịch vụ tư vấn thành lập Công ty cổ phần
- Thủ Tục và Điều Kiện Thành Lập Công Ty Đấu Giá Hải Phòng
- Thúc đẩy sự phát triển cá nhân và kỹ năng quản lý để tạo ta môi trường kinh doanh thành công
- Bổ sung ngành nghề kinh doanh
- Chính thức ra quyết định giảm 2% thuế VAT đến giữa năm 2024
- Ký hiệu và số hoá đơn thay đổi khi sang năm 2024. Các quy định về mẫu hoá đơn mới nhất