I.             Các thay đổi liên quan đến Bảo Hiểm Xã hội

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất một loạt các quy định mới liên quan đến mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là chi tiết cụ thể:

Đối với Người Lao Động:

  1. Điều kiện và Mức đóng theo từng điểm:

– Các điểm a, b, c, d, h, i và k (Khoản 1 Điều 3): Người lao động tại các điểm này được quy định đóng BHXH với mức đóng hàng tháng là 8% tiền lương. Số tiền này sẽ được chuyển vào Quỹ Hưu trí và Tử tuất, đảm bảo quyền lợi sau này khi nghỉ hưu hoặc gặp tai nạn, bệnh tật không làm việc được.

– Điểm e (Khoản 1 Điều 3): Đối với những người lao động tại điểm này, mức đóng hàng tháng là 22% tiền lương. Họ có thể lựa chọn phương thức đóng BHXH theo chu kỳ 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng hoặc một lần trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

– Điểm g (Khoản 1 Điều 3): Tương tự như điểm e, người lao động ở điểm này cũng đóng 22% tiền lương, nhưng họ có thể đóng qua cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân và lựa chọn đóng hàng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

– Điểm l và m (Khoản 1 Điều 3): Ở các điểm này, mức đóng hàng tháng được chia như sau: 3% vào Quỹ Ốm đau và Thai sản, và 22% vào Quỹ Hưu trí và Tử tuất, nhằm hỗ trợ cho việc điều trị bệnh và sẵn sàng cho giai đoạn mang thai và sinh nở.

  1. Quy định về Gia hạn Hợp đồng Lao động và Điều chỉnh BHXH:

– Trong trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng mới tại nước tiếp nhận lao động, họ sẽ thực hiện đóng BHXH theo phương thức quy định tại Điều 32 hoặc truy nộp cho cơ quan BHXH sau khi trở về nước.

Đối với Người Sử Dụng Lao Động:

  1. Điều kiện và Mức đóng theo từng điểm:

– Các điểm a, b, c, d, h và k (Khoản 1 Điều 3): Người sử dụng lao động đóng BHXH với mức đóng là 3% vào Quỹ Ốm đau và Thai sản, và 14% vào Quỹ Hưu trí và Tử tuất.

– Điểm đ (Khoản 1 Điều 3): Đối với người lao động tại điểm này, mức đóng là 22% tiền lương, được chuyển vào Quỹ Hưu trí và Tử tuất.

– Điểm i (Khoản 1 Điều 3): Mức đóng cho điểm này tương tự như các điểm a, b, c, d, h và k, với 3% vào Quỹ Ốm đau và Thai sản, và 14% vào Quỹ Hưu trí và Tử tuất.

– Ngoại lệ (Điều 32): Không cần đóng BHXH cho người lao động theo quy định tại Điều 32.

Những điều khoản này đều được đề xuất trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi và chờ được thông qua và thi hành. Điều này sẽ mang lại sự minh bạch và công bằng trong việc đóng BHXH, bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

II.               Mức đóng Bảo hiểm Y tế theo Dự thảo Luật sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế

Dự thảo Luật sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế đề xuất nhiều phương án để điều chỉnh mức đóng Bảo hiểm Y tế (BHYT), nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho người dân. Dựa trên Báo cáo đánh giá tác động của dự án, ba phương án được đề xuất như sau:

Phương án 1: Tăng dần mức đóng BHYT theo lộ trình

– Mức đóng tối đa theo quy định hiện tại của Luật Bảo hiểm y tế (6%) sẽ được giữ nguyên.

– Đề xuất một lộ trình tăng mức đóng vào Luật sửa đổi với các bước như sau:

– Từ 01/01/2025: Mức đóng BHYT tăng lên 5,1% mức lương tháng của người lao động, hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp, hoặc mức lương cơ sở (phụ thuộc vào đối tượng tham gia).

– Từ 01/01/2035: Mức đóng BHYT tăng lên 6% mức lương tháng của người lao động, hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp, hoặc mức lương cơ sở (phụ thuộc vào đối tượng tham gia).

Phương án 2: Điều chỉnh tăng mức đóng BHYT với tốc độ khác nhau

– Giữ nguyên mức đóng tối đa (6%) như hiện tại.

– Đưa vào Luật sửa đổi một lộ trình tăng mức đóng với tốc độ khác nhau:

– Từ 01/01/2025: Mức đóng BHYT tăng lên 5,4% mức lương tháng của người lao động, hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp, hoặc mức lương cơ sở (phụ thuộc vào đối tượng tham gia).

– Từ 01/01/2035: Mức đóng BHYT tăng lên 6% mức lương tháng của người lao động, hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp, hoặc mức lương cơ sở (phụ thuộc vào đối tượng tham gia).

Phương án 3: Giữ nguyên mức đóng hiện hành

– Đề xuất không điều chỉnh mức đóng tối đa theo quy định hiện tại (6%).

– Không đưa lộ trình tăng mức đóng vào Luật sửa đổi.

III.             Mức đóng Bảo hiểm Tai nạn và Bệnh nghề nghiệp theo Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi

Dự thảo Luật Việc làm sửa đổi cũng đưa ra các điều chỉnh về mức đóng Bảo hiểm Tai nạn và Bệnh nghề nghiệp (BHTN) để tăng tính linh hoạt và sự bảo vệ cho người lao động. Dưới đây là những điều khoản được đề xuất:

– Mức đóng BHTN cho người lao động và người sử dụng lao động được quy định là 1% mứctiền lương tháng.

– Đề xuất sửa đổi và bổ sung quy định để cung cấp sự hỗ trợ linh hoạt trong việc điều chỉnh mức đóng BHTN, đặc biệt là trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế hoặc suy thoái kinh tế.

– Nhà nước có thể hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng để đóng BHTN cho người lao động tham gia Bảo hiểm Thất nghiệp. Chi phí này được bảo đảm từ ngân sách trung ương.- Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN sẽ được xác định theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nếu mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng, thì mức đóng BHTN sẽ bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng tại thời điểm đóng.

Vậy là chúng ta đã tìm hiểu về các mức đóng bảo hiểm thay đổi khi sang năm 2025. Với đội ngũ chuyên viên, luật sư, kỹ thuật viên uy tín, Home Casta tự tin là đơn vị uy tín có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn  đọc

Thông tin liên hệ của chúng tôi:

Số điện thoại: 0941.111.286

Địa chỉ: 37/66 Trung Hành, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng

Xem thêm video của chúng tôi tại:

Đánh giá bài viết nhé <3

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *