I. Định nghĩa công ty cung ứng nhân sự
Công ty cung ứng nhân lực là một doanh nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ nhân sự cho các tổ chức khác. Cụ thể, công ty này thường cung cấp nhân viên tạm thời hoặc nhân sự chuyên gia cho các công ty khác để giúp họ đáp ứng nhu cầu tạm thời hoặc ngắn hạn về nhân lực mà họ có thể gặp phải. Công ty cung ứng nhân lực có thể cung cấp nhân viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ lao động phổ thông đến chuyên gia có kỹ năng đặc biệt. Điều này giúp các doanh nghiệp thuê người mà họ cần mà không cần phải tiến hành tuyển dụng và đào tạo nhân viên từ đầu.
II. Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân sự
Dưới đây là các điều kiện để thành lập một công ty cung ứng lao động theo các quy định cụ thể của pháp luật Việt Nam:
- Điều kiện về vốn:
- Vốn ký quỹ: Theo Luật Lao động 2012, công ty cung ứng lao động phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng với số tiền ít nhất là 2 tỷ đồng (theo Điều 5 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP).
- Vốn pháp định: Số tiền này cũng phải đạt ít nhất là 2 tỷ đồng (theo Điều 6 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP).
- Vốn điều lệ: Theo Nghị định 52 của Luật Doanh nghiệp 2014, vốn điều lệ của công ty không được thấp hơn vốn pháp định, và mức tối thiểu là 2 tỷ đồng.
- Điều kiện về người thành lập:
- Cá nhân phải đạt độ tuổi thành niên, có đủ năng lực hành vi dân sự và không có tiền án tiền sự.
- Phải có kinh nghiệm trong ngành cung ứng lao động ít nhất 3 năm trong vòng 5 năm liền kề.
- Không được phép là chủ doanh nghiệp, người quản lý hoặc người đứng đầu của các công ty bị thu hồi giấy phép kinh doanh hoặc đang trong quá trình xin cấp lại giấy phép.
- Điều kiện về trụ sở:
- Địa chỉ trụ sở phải là địa chỉ cụ thể tại Việt Nam, có quyền sử dụng pháp lý ít nhất trong 2 năm.
- Trong trường hợp trụ sở là nhà riêng, cần có giấy tờ sở hữu hợp lệ; nếu là nhà thuê, phải có hợp đồng thuê ít nhất 2 năm.
- Điều kiện về tên doanh nghiệp:
- Tên doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về đặt tên theo Luật Doanh nghiệp 2014, không được trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên của các doanh nghiệp khác.
- Điều kiện đối với doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước:
- Cần phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cung ứng lao động, có vốn và tổng giá trị tài sản từ 10 tỷ đồng trở lên.
- Phải có kinh nghiệm trên 5 năm trong lĩnh vực cung ứng lao động.
- Cần có giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại, chứng nhận không có hành vi vi phạm pháp luật nước sở tại hoặc pháp luật của nước liên quan.
Tất cả các văn bản liên quan phải được dịch ra tiếng Việt và chứng thực bởi cơ quan đại diện ngoại giao hoặc lãnh sự của Việt Nam tại nước ngoài. Điều này đảm bảo tính chính xác và hợp pháp của các thông tin liên quan đến doanh nghiệp.
III. Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân sự
Dưới đây là các bước chi tiết để thành lập một công ty cung ứng lao động:
Bước 1: Thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp:
- Chuẩn bị hồ sơ:
- Giấy đề nghị đăng ký thành lập doanh nghiệp, có thể sử dụng mẫu do Sở Kế hoạch và Đầu tư cung cấp tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp.
- Lập điều lệ công ty theo mẫu chuẩn của Sở Kế hoạch và Đầu tư, phù hợp với quy định pháp luật.
- Bản sao công chứng CMND/CCCD/hộ chiếu của chủ sở hữu, thành viên, cổ đông hoặc đại diện pháp luật của doanh nghiệp.
- Bản sao công chứng giấy xác nhận việc ký quỹ từ ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản.
- Các giấy tờ chứng minh về điều kiện về địa điểm trụ sở của công ty.
- Nếu người đại diện không tham gia trực tiếp, cần có giấy ủy quyền.
Bước 2: Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:
- Chuẩn bị hồ sơ:
- Lập văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Chuẩn bị văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định.
- Giấy chứng nhận việc đã ký quỹ.
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đã làm tại bước 1).
- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Giấy chứng minh về điều kiện về địa điểm.
- Gửi hồ sơ:
- Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền (thường là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Kế hoạch và Đầu tư).
Lưu ý:
– Cần thực hiện các bước trên đúng trình tự và hoàn thành đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan quản lý.
– Sau khi nhận được giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần chú ý thực hiện các thủ tục liên quan đến thời hạn sử dụng giấy phép và gia hạn khi cần thiết để đảm bảo hoạt động hợp pháp và liên tục của công ty.
Vậy là chúng ta đã tìm hiểu về thủ tục và điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân sự. Với đội ngũ chuyên viên, luật sư, kỹ thuật viên uy tín, Home Casta tự tin là đơn vị uy tín có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc
Thông tin liên hệ của chúng tôi:
Số điện thoại: 0941.111.286
Địa chỉ: 37/66 Trung Hành, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng
Xem thêm video của chúng tôi tại:
- Dịch vụ tư vấn thành lập công ty hai thành viên Hải Phòng
- Dịch vụ tư vấn thành lập công ty một thành viên hải phòng
- Dịch vụ tư vấn thành lập Công ty cổ phần
- Quản lý tài chính và nguồn vốn ban đầu cho hộ kinh doanh cá thể
- Tư Vấn Thành Lập Doanh Nghiệp Chỉ Từ 100k: Hướng Dẫn Chi Tiết
- Quy Trình Thành Lập Doanh Nghiệp Kho Ngoại Quan
- Những Lưu Ý Khi Chuyển Đổi Loại Hình Doanh Nghiệp
- Dịch vụ tư vấn thành lập công ty dịch vụ cầm đồ tại Hà Giang