I.             Điều kiện để hưởng chế độ thai sản sinh mổ

Các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định trong Điều 31 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 như sau:

“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp như sau:

  1. Phụ nữ lao động mang thai
  2. Phụ nữ lao động sinh con
  3. Phụ nữ lao động mang thai hộ hoặc là mẹ nhờ mang thai hộ
  4. Người lao động nhận nuôi trẻ em dưới 6 tháng tuổi
  5. Nam lao động đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con
  6. Người lao động thuộc các trường hợp tại các điểm b,c và d của Khoản 1 phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
  7. Người lao động thuộc trường hợp tại điểm b của khoản 1 phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 12 tháng và khi mang thai phải nghỉ việc để điều trị thai kỳ theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, họ phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
  8. Người lao động đáp ứng các điều kiện tại Khoản 2 và Khoản 3 này, nhưng chấm dử hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc trong vòng 6 tháng sau khi nhận con nuôi vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34,36,38 và Khoản 1 của Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản sinh mổ, người lao động cần phải thỏa mãn các điều kiện sau đây:

  • Đóng bảo hiểm xã hội ít nhất từ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
  • Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội ít nhất từ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi mang thai, thì cần phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất từ 3 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

II.           Chế độ hưởng thai sản cho người lao động sinh mổ

  1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định của Khoản 1 và Khoản 7 trong Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con được quy định như sau:

  • Lao động nữ sinh con được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ hưởng chế độ sẽ tính từ con thứ hai trở đi, và mỗi lần sinh thêm con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
  • Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản dược quy định tại các khoản 1,3,4,5 và 6 của Điều này sẽ tính cả trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Do đó, người lao động sinh mổ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ sẽ tính từ con thứ hai trở đi, và mỗi lần sinh thêm con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ tính cả trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

  1. Thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:

Theo quy định của Điều 41 trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, chi tiết như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:

  • Sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 của Điều 34 của Luật này, người lao động nữ trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên mà sức khoẻ chưa phục hồi, sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ trong khoảng thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lẽ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Nếu có ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ cuối năm trước chuyển sang năm mới, thòi thời gian nghỉ đó sẽ được tính cho năm trước.
  • Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ quy định ở khoản 1 này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở, thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khoẻ được quy định như sau:
  1. Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh mổ một lần từ hai con trở lên
  2. Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ phải phẫu thuật
  3. Tối đa 05 ngày đối với các trường họp khác
  • Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Do đó, sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản, người lao động sinh mổ sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ trong khoảng thời gian như sau:

  • Tối đa 07 ngày đối với người lao động nữ sinh môt
  • Tối đa 10 ngày đối với người lao động nữ sinh mổ một lần từ hai con trở lên.
  1. Mức tiền hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ:
  2. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Theo quy định của Điều 38 trong Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần khi sinh con được tính như sau:

Tiền trợ cấo một lần/ con = 02 x Mức lương cơ sở ( với mức lương cơ sở được xác định tại tháng mà lao động nữ sinh con )

  1. Mức tiền chế độ thai sản:

Theo quy định của Điều 39 trong Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, mức tiền chế độ thai sản được tính như sau:

Tiền chế độ thai sản = 100% x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 6)

  1. Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sinh:

Theo quy định của Điều 41 trong Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh/01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở.

III.          Chế độ cho lao động nữ đi làm trước hạn nghỉ sinh con

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian hạn nghỉ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau, theo quy định của Điều 40 trong Luạt Bảo hiểm xã hội 2014: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

  • Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 của Điều 34 của Luật này, nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
  1. Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng
  2. Cần phải thông báo trước và được sự đồng ý tử người sử dụng lao động
  • Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn dược hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 của Điều 34 của Luật này

Do đó, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng ché độ thai sản cho đến khi hết thơi hạn quy định.

Vậy là chúng ta đã tìm hiểu về chế độ nghỉ và hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ khi sinh mổ. Với đội ngũ chuyên viên, luật sư, kỹ thuật viên uy tín, Home Casta tự tin là đơn vị uy tín có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc

Thông tin liên hệ của chúng tôi:

Số điện thoại: 0941.111.286

Địa chỉ: 37/66 Trung Hành, Đằng Lâm, Hải An, Hải Phòng

Xem thêm video của chúng tôi tại:

Đánh giá bài viết nhé <3

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *